美国最高法院将在今年10月开庭审理关于雇主对雇员性倾向歧视的三个上诉案，案件涉及到联邦法律是否应禁止在职场针对性倾向和性别身份的歧视，本周，美国的206家大公司联名向最高法院提交了一份法庭之友文件，表明对这三个上诉案的立场，呼吁最高法院裁决禁止雇佣中的LGBT歧视。联名参与提交这份法庭文件的公司企业（图2-3为其中一部分）来自各行各业，几乎都是知名大公司，这些公司在文件中表明平等和反歧视的基本立场，同时也指出，禁止雇佣中LGBT歧视，不仅有利于各个企业自身，也有利于美国整体经济发展。

另外，还有其他很多团体也就三个LGBT歧视相关案件，在本周分别向最高法院提交了法庭之友文件、支持禁止雇佣中的LGBT歧视，提交这些文件的包括，151位国会议员、21个州和首都华盛顿的政府、84个城市的政府或市长，以及数百个各界团体，包括宗教团体和专业学术团体等，美国律师协会（ABA）也提交了自己的文件。

目前美国的联邦法律和一些州的法律还没有明文禁止针对性倾向或性别身份的歧视，在一些州，如果雇主仅仅因为性倾向而解雇同性恋的雇员，也不算是违法。